Fausse bienveillance : définition, exemples et impacts à connaître

Des remarques encourageantes peuvent masquer des attentes démesurées. La reconnaissance affichée n’empêche pas la pression implicite ni l’absence de soutien réel. Dans certaines équipes, l’éloge constant fonctionne comme un outil de gestion, détournant l’attention des besoins réels ou des tensions …

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